Расчёт зарплаты

От исполнителя требуется доскональное знание трудового кодекса, бухгалтерского и налогового законодательства, а также аккуратность и внимание к деталям.

Что входит в услугу
расчёта заработной платы?

Ч
.01
Расчёт аванса и заработной платы.
.02
Расчёт отпускных, выходных пособий, командировочных, компенсаций, выплат по больничным листам и пр.
.03
Расчёт налогов и взносов.
.04
Подготовка и сдача всех видов зарплатной отчетности в ИФНС, ПФР, ФСС.
.05
Подготовка платежей по зарплате и налогам в системе «Банк-Клиент».
.06
Проведение сверок с внебюджетными фондами.
.07
Подготовка расчётных листков.
.08
Подготовка справок 2-НДФЛ и в свободной форме по запросу сотрудников.
.09
Возмещение из ФСС денег, выплаченных в качестве пособия по временной нетрудоспособности.
.10
Консультирование по трудовому законодательству.
.11
Взаимодействие с налоговыми органами и внебюджетными фондами при возникновении вопросов к отчётности вашей компании.

Ваши выгоды

В
Вы получаете гарантии точного расчета и своевременной выплаты заработной платы.
От аутсорсинга расчёта заработной платы
Вместе с передачей функции расчета зарплаты Вы также полностью перекладываете финансовую ответственность на нас.
Вы минимизируете вероятность образования задолженности перед бюджетом, блокировки расчетного счета и прочих санкций со стороны налоговых органов.
Вы обеспечиваете полную конфиденциальность данных о размере заработной платы всех сотрудников Вашей компании.
Вам не требуется приобретать и обслуживать специальный программный продукт: 1С: ЗУП.
Вы освобождаете время Вашего сотрудника, занимающегося расчетом зарплаты, для решения ключевых задач.

Для нас финансовая ответственность ― это не страх, а профессиональная гордость.

КОРРЕКТНЫЙ РАСЧЕТ
ПОСЛЕДСТВИЯХ НЕКОРРЕКТНОГО РАСЧЕТА ЗАРПЛАТЫ:
Исполнитель закрепленный за Вашей компанией фокусируется на узкой зоне ответственности и тщательно контролирует своевременность сбора информации влияющей на расчет зарплаты.
Мы в курсе всех тонкостей налогового законодательства и профессионально разбираемся в методологии расчета и начисления налогов с заработной платы.
Переплата или недоплата сотрудникам возникает по причине не соблюдения методики расчета зарплаты, не корректного ввода и не своевременного сбора информации об отпусках, больничных, командировках и т.д.
Зарплата рассчитанная не правильно, влечет за собой ошибочно рассчитанные налоги, которые в некоторых случаях трактуются налоговой как занижение налога на прибыль.
КОРРЕКТНОЕ ПРОВЕДЕНИЕ ПЛАТЕЖА
ПОСЛЕДСТВИЯ НЕКОРРЕКТНОГО ПРОВЕДЕНИЯ ПЛАТЕЖА
Ответственный исполнитель закрепленный за Вашей компанией все проверит дважды перед отправкой, а после сверится с ИФНС и внебюджетными фондами для подтверждения отсутствия задолженности.
Наши сотрудники всегда в курсе актуальных реквизитов для отправки платежей в налоговую и внебюджетные фонды.
В случае ошибки заполнения реквизитов платежа, возврат денежных средств может занять более трех месяцев, а текущую задолженность придется погасить из оборотных средств.
Платеж не дошедший в ИФНС вовремя или по причине не верно указанных реквизитов, образует задолженность перед бюджетом, которая может обернуться блокировкой счета Вашей компании.
Д
СВОЕВРЕМЕННАЯ СДАЧА ОТЧЕТНОСТИ
ПОСЛЕДСТВИЯ НЕСВОЕВРЕМЕННОЙ СДАЧИ ОТЧЕТНОСТИ
Ответственный исполнитель закрепленный за Вашей компанией готовится к сдаче отчетности заранее и информирует Вас о недостающей информации своевременно.
Наши специалисты ежемесячно рассчитывают зарплату и сдают отчетность по сотрудникам более 120 компаний — мы в курсе всех нюансов работы c профессиональными программными продуктами.
В случае несвоевременной сдачи персонифицированной отчетности в ПФР, ваша компания будет обязана выплатить штраф кратный 20% от суммы уплаченных взносов.
В случае если исполнитель ответственный за сдачу отчетности вводит не полные персональные данные по сотрудникам и анализирует объем недостающей информации в последний момент, отчетность сдается не с первого раза.

Три весомых повода

Высокие требования
к расчетчику
Если в Вашей компании увеличился штат сотрудников, появилась сложная система мотивации, или ваш бизнес состоит из нескольких юридических лиц и по каждому требуется составлять и сдавать отчетность по заработной плате.
Т
01

Передать расчёт зарплаты на аутсорсинг

Сдача отчетности
точно в срок
Если один из Ваших сотрудников взял на себя расчет заработной платы в качестве дополнительной нагрузки и на ходу обучается работе в специальной программе допуская ошибки и тратит на этот процесс уйму времени.
02
Правильно расставленные
приоритеты
Если Ваш бухгалтер замечательно справляется с этой функцией, но при этом Вы ощущаете, что времени на анализ ключевых показателей деятельности Вашей компании не хватает, т.к. зарплату нужно не только рассчитать, но и сформировать, и сдать по ней отчетность в соответствующие сроки.
03