Например, работник получает зарплату в размере 38,9 тыс. рублей и увольняется 5 мая текущего года. За прошлый год он отработал 222 дня и не использовал 2 недели очередного отпуска. Путем расчетов установлено, что размер среднего заработка увольняемого составляет 1 909 рублей, то есть компенсация составит 26,726 тыс. рублей. К этой сумме добавляется выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков.
При заключении такого соглашения работодатель экономит:
Основания для увольнения предусмотрены п. 2 ч. 1 статьи 81, а также статьей 180 Трудового кодекса. Согласно этим нормам, компания имеет право уволить сотрудника независимо от того, согласен ли он с увольнением или нет.
Как правильно сократить штат работников в 2020 году. Необходимо учитывать такие моменты:
Как компании расстаются с работниками, если последние не согласны с прекращением трудовых отношений? Уволить сотрудника по инициативе работодателя можно на основании статьи 81 Трудового кодекса. Предусмотрены такие варианты: