• /
25.11.2021

Производственная необходимость

Производственная необходимость
Грецкая Дарья, заместитель генерального директора
Согласно трудовому праву в отдельных случаях работодатель может по своему усмотрению перевести сотрудника на другую работу, перенести его отпуск на другое время или привлечь к сверхурочным работам. Все эти меры могут быть предприняты в связи с производственной необходимостью.

В настоящем обзоре мы постарались подробно описать, что с точки зрения закона подразумевается под производственной необходимостью и как она должна быть оформлена.

Что признается производственной необходимостью

Сразу стоит обозначить, что в ТК РФ производственная необходимость не упоминается, как отдельное понятие. Однако в ряде статей трудового права (77.2, 99, 113) обозначены ситуации, которые признаются ею:

  1. Наступление природной/техногенной катастрофы, аварии или несчастного случая на производстве, природных катаклизмов (землетрясение, наводнение и т.д.) и прочих форс-мажорных ситуаций.
  2. Возникновение непредвиденной задержки производственного процесса, что повлекло за собой угрозу порчи или гибели имущества организации, государства или жизни (здоровья) других людей.
  3. Производственной необходимостью по Трудовому Кодексу РФ также считается ситуация, когда нужно срочно выполнить работы по ремонту отдельных механизмов и агрегатов, так как в противном случае большое количество людей останутся без работы.
  4. Случаи, когда работа не может быть прервана, поэтому отсутствующего сотрудника необходимо срочно заменить.
  5. Возникла необходимость в предотвращении катастрофы/аварии на производстве или устранения их последствий.
  6. Наступили непредвиденные обстоятельства, из-за которых нарушилась работа основных коммуникационных систем (водоснабжение, газоснабжение, теплоснабжение, электричество и т.д.).
  7. Введение в стране режима ЧП/ВП, возникновение необходимости в борьбе с бедствием (потом, пожар, землетрясение и т.д.) или его предотвращением, а также в другие случаи, когда под угрозой жизнь людей.

Таким образом, понятию «производственная необходимость» можно дать следующую трактовку — это ситуация, когда возникает потребность в выполнении срочных работ, от которых зависит функционирование всего предприятия (или отдельных его подразделений), а также дальнейшие жизненные условия всего населения или отдельной его части.

При наступлении форс-мажорной ситуации руководство компании может применить в отношении того или иного сотрудника следующие меры:

  • временно перевести на другую работу;
  • привлечь кадров к выполнению определенных задач сверхурочно;
  • сделать рабочий день в выходные и праздники;
  • оформить отзыв или перенос отпуска в связи с производственной необходимостью.

Для каждой из перечисленных выше ситуаций в ТК РФ прописаны свои условия, правила, порядок оформления и возможные ограничения.
Приходите на обслуживание в Мегаконсалт и
получайте безлимитные консультации по бухгалтерским вопросам

Куда можно переводить сотрудника по производственной необходимости

Как было отмечено ранее, одна из мер, которую вправе предпринять работодатель при возникновении производственной необходимости, является перевод работника на другую работу. Данная процедура регламентируется положениями ст. 72.2 ТК РФ.

Перевод по производственной необходимости без согласия работника возможен в случаях, когда нужно выполнить работы по предотвращению или ликвидации последствий:

  • техногенной или природной катастрофы;
  • аварии или несчастного случая на производстве;
  • катаклизмов в виде землетрясения, наводнения и иных неблагоприятных факторов.

Кроме того, руководство компании может направить работника на другую работу в случае простоя, для принятия мер против уничтожения/порчи имущества организации, для замены отсутствующего сотрудника. При условии, что все эти ситуации являются следствием катаклизмов, стихийного бедствия и иных негативных факторов.

На какую работу может быть направлен сотрудник при производственной необходимости, в Трудовом кодексе РФ от 2021 года четко не указано. Однако подразумевается, что это могут быть любые виды работ (у одного и того же работодателя), не связанные с должностными обязанностями, прописанными в трудовом договоре.

Оформление перевода по производственной необходимости

Чтобы не получить санкции со стороны контролирующих органов важно грамотно оформить процедуру перевода кадра на новое место из-за производственной необходимости.

Рекомендуется соблюдать такую последовательность действий:

  1. В первую очередь работодателю необходимо уведомить свои кадры о предстоящих изменениях. Для этого в адрес каждого работника направляется письменное уведомление.
  2. Так как согласие сотрудника на временный перевод (до 1 месяца) не требуется, работодатель может сразу издать приказ о производственной необходимости. В тексте этого документа должны быть прописаны следующие пункты:
    основание на временной смены рода деятельности;
    период времени, в течение которого будет действовать новый порядок;
    полное имя работника;
    инициалы должностного лица, отвечающего за исполнение приказа.
  3. Сотрудник должен ознакомиться с приказом о переводе на другое рабочее место под роспись.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ также допускается отмена отпуска в связи с производственной необходимостью. Однако в этом случае работодатель должен предварительно получить согласие работника.

Кроме того, в случае отзыва из отпуска по производственной необходимости неиспользованная его часть должна быть предоставлена работнику позже (в период времени, который он выберет по своему усмотрению).
«Мегаконсалт» предоставляет услуги

Что учитывать при переводе

В законе есть некоторые особенности, касающиеся оформления перевода сотрудника на другую работу при чрезвычайных обстоятельствах.

Итак, о чем еще следует помнить работодателю:

  1. Если планируется, что новые обязанности (не связанные с его основным профилем) сотрудник будет выполнять только месяц, то его согласие на перевод не требуется.
    Однако, если ожидается, что этот период займет более 1 месяца, то руководству компании нужно будет предварительно заключить с этим сотрудником соответствующее соглашение.
  2. Перевод на другое место без согласия кадра допускается только в случаях, когда новое место соответствует квалификации сотрудника либо выше нее. Если же новая работа, требует более низкой квалификации, то для перевода на нее потребуется согласие сотрудника.
  3. Если на другую должность переводится работник-иностранец, то организация имеет полное право не учитывать вид деятельности (профессию, специальность), указанную в его разрешении на работу или патенте.
  4. При производственной необходимости оплачивается новая работа в соответствии с объемом выполненных задач. Однако тут есть одно важное условие — эта сумма не должна быть ниже средней зарплаты, которую имел кадр на своей основной должности.

Таким образом, при возникновении производственной необходимости (авария, катастрофа, стихийное бедствие, военное/чрезвычайное положение в стране и т.д.) руководство фирмы может привлекать работников к иным видам деятельности, в том числе отозвать из отпуска, назначить сверхурочные работы. Однако все эти процедуры должна быть оформлены в строгом соответствии с ТК РФ.
Почитайте другие статьи от экспертов «Мегаконсалт»
Подписаться на нашу рассылку