Статья 137 ТК предусматривает, что без обращения в суд можно удерживать из ЗП сотрудника суммы, переплаченные ему вследствие счетной ошибки и по нескольким другим причинам, перечень которых приведен в нормативном документе.
Счетные ошибки при начислении зарплаты возникают в случае:
Но законодательством запрещено удерживать из ЗП сотрудников лишние выплаты, которые произошли по следующим причинам:
Решение об удержании денег из следующей зарплаты работника можно принять только в течение месяца. Такой порядок предусмотрен статьей 137 ТК.
Схема следующая:
На основании докладной записки издается приказ по предприятию за подписью руководителя. Его наличие предусмотрено письмом Роструда под номером 3044−6-0. Кроме того, необходимо документально подтвердить согласие работника на удержание этой суммы. Его можно получить двумя способами:
Рассмотрим порядок начислений для случая, описанного в предыдущем разделе. То есть работнику в результате счетной ошибки были выплачены лишние 11 тыс. рублей. Из-за этого предприятие заплатило лишние платежи:
В случае отсутствия добровольного согласия взыскать деньги можно только по решению суда. В этом случае при рассмотрении иска нужно предоставить доказательства, подтверждающие обстоятельства, при которых были начислены излишние суммы.
В качестве доказательств можно использовать: