Воинский учет в организации: виды, особенности, ведение, штрафы

• Зачем нужен воинский учёт
• Общий и специальный воинский учёт
• Кто не подлежит воинскому учёту
• Кто подлежит воинскому учёту
• Документы воинского учёта
• Кто ведёт воинский учёт
• Как организовать воинский учёт
• Как вести воинский учёт
• Как оформить карточку военнообязанного работника
• Чем грозит нарушение воинского учёта – штрафы работодателя

1. Имеют бронь на периоды мобилизации, военного положения и военного времени. Перечень подлежащих бронированию специальностей определяет комиссия по мобилизации.
2. Проходят службу в органах внутренних дел, войсках нацгвардии, Государственной противопожарной службы, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.

• проходящие военную службу;
• освобождённые от воинской обязанности по состоянию здоровья;
• постоянно проживающие за границей;
• отбывающие наказание в виде лишения свободы;
  
• имеющие офицерские звания и пребывающие в запасе ФСБ и СВР.

Воинский учёт в организации применяется ко всем сотрудникам призывного возраста (от 18 до 27), не пребывающим в запасе, и военнообязанным. Сюда относятся лица женского пола, имеющие военно-учётную специальность и лица мужского пола:

• отслужившие (в т.ч. прошедшие альтернативную гражданскую службу) и зачисленные в запас;
  
• завершившие обучение на военных кафедрах или в военных ВУЗах;
  
• не подлежавшие призыву до 27 лет;
  
• не прошедшие военную службу в связи с отсрочкой, освобождением от призыва, отменой решения призывной комиссии или без законных оснований.

Какие компании должны вести воинский учёт? Все — за исключением ИП и организаций, в штате которых отсутствуют призывники и военнообязанные.

Ответственным за воинский учёт в компании является руководитель. Он также может назначить на эту роль другого сотрудника или сотрудников. Их количество зависит от численности персонала:

• до 500 работников — достаточно одного сотрудника, выполняющего задачи воинского учёта по совместительству;
  
• 500 — 2000 — требуется один ответственный, полностью освобождённый от других задач, с фиксацией обязанностей по воинскому учёту в трудовом договоре и должностной инструкции;
  
• 2000 — 4000 — два ответственных;
  
• от 4000 — по одному дополнительному ответственному на каждые 3000 сотрудников.
  
  

1. Проверять документы воинского учёта при приёме на работу новых сотрудников. Если документы отсутствуют, информировать военкомат и выдавать сотруднику направление для постановки на воинский учёт.
   
2. Ставить на воинский учёт новых сотрудников.
   
3. Заполнять Карточки учёта военнообязанных (форма № 10), своевременно актуализировать информацию о получении дипломов, изменении должности, места жительства, семейного положения сотрудников.
   
4. Снимать с воинского учёта сотрудников — при увольнении, достижении предельного возраста пребывания в запасе, признании негодности к военной службе по состоянию здоровья.
   
5. Информировать сотрудников об их обязанностях по воинскому учёту.
   
6. Оповещать сотрудников о вызове в военкомат по повестке — не позднее чем за 3 дня до назначенной даты.
   
7. Ежегодно проводить сверки карточек учёта военнообязанных с документами воинского учёта и данными военкомата.
   
8. Ежегодно согласовывать план работы по ведению воинского учёта с военкоматом.
   
9. Своевременно предоставлять в военкомат требуемую отчётность:
   • списки принятых и уволенных сотрудников, подлежащих воинскому учёту — в течение 2 недель;
   • списки сотрудников, которые не состоят, но обязаны состоять на воинском учёте — в течение 2 недель после выявления;
   • сведения о сотрудниках по запросу военкомата или в случае изменения данных в карточке учёта — в течение 2 недель;
   • списки несовершеннолетних сотрудников для первичной постановки на воинский учёт — ежегодно до 1 ноября.
10. Участвовать в проверках.

За нарушения правил воинского учёта предусмотрена административная ответственность в виде штрафа. Выписывать штрафы могут военные комиссары. Срок привлечения к ответственности — три года с момента нарушения. Суммы зафиксированы в 21 главе КоАП РФ:

• Если организация в течение 2 недель не сообщает в военкомат о приёме или увольнении сотрудника, подлежащего воинскому учёту — от 1000 до 5000 рублей;
  
• Если до 1 ноября текущего года не предоставляет списки сотрудников, которые первично ставятся на воинский учёт — от 1000 до 3000 рублей;
  
• Если не оповещает сотрудника о получении повестки за 3 дня до даты, когда он должен явиться в военкомат, или препятствует посещению — от 1000 до 3000 рублей.